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Human resource strategies and practices in crisis times, HR strategies and practices in crisis times

  • Santana-Hernández, Mónica
Programa de Doctorado en Administración y Dirección de Empresas, This dissertation examines from a contextual perspective the human resource (HR) strategies and practices adopted under organizational decline situations. In order to study this research objective, the first theoretical study deeply analyzes the literature on organizational decline and turnaround strategies to better comprehend the internal and external sources of decline and the retrenchment and recovery turnaround strategies and the interrelations among them. Subsequently, we bring this rich analysis from the corporate strategy literature to the strategic human resources management (SHRM) field of study to propose a contextual model of HR strategies and practices in crisis times. The second study specifically focuses on the relationship between internal sources of decline, turnaround strategy and SHRM. Through a case study analysis of an important legacy airline company that has been immersed in successive organizational decline periods, we aim to better comprehend this relationship and build theory. The results show that in situations of firm-based sources of decline, a HR strategy based on flexibility-oriented staffing, compensating, planning, and training practices will contribute to the demanded recovery strategy and, moreover adopted retrenchment measures have to be in line with this demanded recovery strategy to target firm-based sources of decline. The third study aims to expand and build upon our understanding of the relationship between sources of decline, turnaround strategies, HR strategies and practices, and the limiting effect of national institutions. So, it is a further step on the comprehension of the pressures that impact on the companies in tough situations. This research incorporates the institutional pressures not in a single external-pressure label, but it separates external sources of decline from the institutional pressures. We elaborate a comparative study in two legacy airlines companies set in two different institutional environments. Our results show that when national institutions grant a number of rights to employee representatives, an innovative HRM strategy will facilitate the demanded recovery strategy under internal sources of decline and when national institutions grant fewer rights to employee representatives, a deviant HRM strategy will contribute to the demanded recovery strategy under internal sources of decline. In addition, a conformist HRM strategy towards external-institutional pressures such as trade unions will delay the turnaround process. This dissertation contributes to the organizational decline and turnaround strategy and the SHRM fields of research in several ways. Firstly, it contributes to the literature on strategic human resource management (SHRM) as it brings the rich analysis from the sources of the decline and turnaround strategies to the SHRM field of study. Secondly, it enriches the turnaround strategy with the incorporation of the efficient management of HR in this research field. Thirdly, it studies the HR strategies and practices in decline situations and it considers the recovery responses and not just the retrenchment or downsizing responses, as usual. Fourthly, it enriches the decline and turnaround literature as it considers the institutional context to explain the differences in turnaround decisions. The results of this dissertation could help managers to realize on the importance of detecting the causes of decline and the competitive position when proposing appropriate HR strategies and practices. Even if it may seem counterintuitive, SHRM in declining organizations is not just a matter of pay cuts, hiring freezes, layoffs, or reducing hours. HR professionals can increase their strategic value, and therefore the value of HR practices, by tailoring their response to the source of decline., Universidad Pablo de Olavide. Departamento de Organización de Empresas y Marketing, Postprint
Proyecto:


Liderazgo y estrategias políticas locales: los alcaldes de las capitales de provincia andaluzas (1979-2011)

  • Collado Campaña, Francisco
Programa de Doctorado en Ciencias Jurídicas y Políticas, Línea de Investigación: Liderazgo, Instituciones y Políticas Públicas, Clave Programa: DJP, Código Línea: 53, El liderazgo político es un fenómeno poliédrico que se constituye como un objeto de estudio compartido entre la Ciencia Política, la Sociología, la Psicología, la Antropología y la Filosofía. La diversidad de disciplinas, enfoques y técnicas desde los que se aborda implica que su estudio carezca de un carácter sistemático y global. Los distintos autores y corrientes teóricas que se han preguntado en torno al mismo coinciden en definir que es un fenómeno por el cual un sujeto es capaz de guiar a otros en la consecución de unos objetivos. Entre los politólogos españoles, el estudio del liderazgo político local ha sido abordado especialmente y con la perspicacia necesaria por el profesor Antonio Natera. Desde un enfoque y unas técnicas distintas, la presente tesis tiene como propósito conocer cómo se desarrolla el proceso de creación, mantenimiento y pérdida del liderazgo de los alcaldes. El debate entre los autores que se han preguntado por el liderazgo oscila entre las teorías que otorgan más peso al líder (individuo) y las que hacen hincapié en el peso de las circunstancias (contexto). Esta tesis plantea un marco teórico ecléctico entre las posiciones del constructivismo estructuralista (Bourdieu y Goffman) y el Nuevo Liderazgo en un esfuerzo por conciliar la influencia del líder y de la situación en el análisis del liderazgo. Esta perspectiva sociológica define al liderazgo como un proceso histórico por el cual un sujeto consigue dotarse de un proyecto político, atraer a unos seguidores en torno a él, competir con otros sujetos en la lucha por bienes y recursos políticos, y modificar las estructuras institucionales y sociales para el logro de su meta política. En este sentido, el liderazgo adquiere un carácter biográfico al ser un proceso temporal dividido en tres fases: socialización, legitimación e institucionalización. El trabajo empírico consiste en el análisis del liderazgo, las estrategias y el contexto de una muestra grande (Large-N) de alcaldes españoles. Se ha seleccionado una muestra cualitativa de los 34 alcaldes de las ocho capitales de provincia de Andalucía entre 1979 y 2011. Este período corresponde con las primeras elecciones locales después de la dictadura y finaliza en 2015 con las últimas municipales antes del inicio de esta tesis. La labor empírica se ha desarrollado en dos fases. En la primera, se ha realizado un estudio del contexto socio-económico, político-institucional y simbólico-cultural de Andalucía. En la segunda, se ha aplicado una entrevista semi-estructurada y en profundidad a la mencionada muestra de alcaldes a través de un muestro por bola de nieve y se han elaborado relatos biográficos de cada uno de estos líderes. Los resultados demuestran como el proceso habitual entre los alcaldes andaluces consiste en un proceso de creación de su candidatura (socialización) y ejercicio de su cargo durante dos mandatos (legitimación). Sólo algunos experimentan una tercera fase de institucionalización, permaneciendo en la alcaldía durante largos períodos de tiempo. Las pugnas entre los alcaldes y la estructura orgánica de sus partidos evidencian que los líderes cuya socialización proviene de la sociedad civil son más aptos para el mantenimiento de una ciudad que los procedentes del propio partido. Así, la disyuntiva en el liderazgo local pasa por una cuestión. Si se prefiere un líder local fuerte, autónomo y con un poder fundado en la sociedad con capacidad para vencer en consecutivas elecciones, o si se prefiere un líder disciplinado y con un poder fundado en la estructura orgánica para ser reemplazado cuando lo estime la estrategia del partido., Universidad Pablo de Olavide. Departamento de Derecho Público, Postprint
Proyecto:


Creencias del amor romántico y Violencia de Género

  • Monreal-Gimeno, M Carmen
  • Caro García, Carmen
A pesar de que contamos con una política pública activa para conseguir la igualdad entre los sexos, la desigualdad persiste y cuando hablamos de `amor¿ los desequilibrios y diferencias aumentan. Investigaciones en la actualidad, exploran elementos de la socialización conectados a la violencia contra las mujeres en la pareja, y el `amor¿ parece encontrarse en escena. En esta comunicación se plantea un estudio cualitativo, con la técnica de grupos de discusión, y cuyos objetivos son: conocer los `estilos de amor¿ que asumen los chicos y las chicas e indagar su aceptación de las creencias sobre el `amor verdadero¿, así como analizar la influencia de la formación en género. Una Formación en Género que promueva y facilite el proceso de desarrollo de `conciencia de género¿. Los resultados muestran que el alumnado universitario refleja las mismas creencias que el resto de jóvenes, y se observa que tras la formación en género aparecen mayores cambios en las creencias y actitudes de las chicas que de los chicos. Es importante evaluar las acciones formativas en género, ya que sus resultados pueden abrir nuevos caminos de acción en los procesos de enseñanzaaprendizaje, así como ayudar a los sectores implicados en este complejo problema social y de salud., Departamento de Educación y Psicología Social, Versión del editor
Proyecto:


A born-again global firm: Inés Rosales SAU in the traditional sector of pastry production

  • Baños, Juan
  • Fernández-Roca, Fco. Javier
The literature on internationalisation processes in family businesses has boomed with the emergence of new approaches and different perspectives. One of these schemes analyses the so-called born-again global firms, mostly technology companies, which experienced an internationalisation process after one or more serious incidents affecting it. The case of Ines Rosales extends the frontier of the meaning of a global born-again firm to firms in industries and traditional products. One of its most striking aspects is that the flagship product is centennial and based on basic ingredients. In addition, the production process of the firm mix production by hand and mechanised developments. Inés Rosales shows the ability of a family Small and Medium Enterprise (SME) in a process of internationalisation even in culturally distant markets through the traditional cake of olive oil., Universidad Pablo de Olavide. Departamento de Economía, Métodos Cuantitativos e Historia Económica, Preprint
Proyecto:


Perspectivas conceptuales para el estudio de los movimientos sociales y la participación con enfoque de género en Cusco y Puno

  • Cortazzo, Ines
  • Herrera-Gutierrez, Maria Rosa
  • Castro Tavara, Maritza
  • Rovacio, Alejandra
  • Rodriguez_Garcia, Maria Jesus
  • Schettini, Patrica
  • Cuella, Silvina
  • Peralta, Maria Ines
  • Corona Aguilar, Antonia
  • Mesina Polanco, Marisa
  • Perez Boza, Esther
  • herrera
Este documento denominado `Perspectivas conceptuales para el estudio de los movimientos sociales y la participación con enfoque de género en Cusco y Puno¿, ha sido fruto de las reflexiones originadas en las sucesivas reuniones de trabajo por el equipo encargado de elaborar el marco analítico que será utilizado a lo largo de la investigación. El dossier presenta el marco analítico del PROYECTO: Movimientos Sociales, Participación y Género: Investigación Participante en Cusco y Puno, financiado por la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional al Desarrollo. Esta investigación, de carácter internacional, es desarrollada por investigadores de alto nivel de las universidades de: Departamento de Trabajo Social y Servicios Sociales, Universidad Pablo de Olavide (Sevilla, España); Maestría en Trabajo Social, Universidad Nacional del Altiplano (Puno, Perú); Departamento de Trabajo Social y Servicios Sociales, Universidad de Murcia (Murcia, España); Laboratorio de Movimientos Sociales y Condiciones de Vida, Universidad Nacional de La Plata (La Plata, Argentina); Facultad de Trabajo Social, Universidad Nacional de Córdoba (Córdoba, Argentina);Departamento de Ciencias Sociales, Universidad Nacional de San Luis (San Luis, Argentina); Departamento de Trabajo Social, Universidad de Colima (Colima, México). En este sentido, estamos desarrollando una línea de investigación específica sobre temas de: género, movimientos sociales y participación conjuntamente con el personal y estudiantes de la Maestría en Trabajo Social de la Universidad Nacional del Altiplano, para lo cual se están impartiendo seminarios de formación y acciones que permiten la promoción de habilidades y competencia en materia de investigación. Así mismo tiene entre sus ejes rectores el de sensibilizar a los agentes andaluces de cooperación respecto a la participación de la mujer en los movimientos sociales de Perú desde una perspectiva de género. El proyecto tiene una clara apuesta por el paradigma de cooperación SUR-SUR participan investigadores de universidades de Latinoamérica con los que se viene desarrollando una trayectoria de trabajo y cooperación en temas relacionados con los movimientos sociales. Las sucesivas fases del proyecto se desarrollarán en Puno (formación de investigadores novel, relevamiento de datos, transferencia de conocimientos y resultados al conjunto de la sociedad civil); y en Cusco (relevamiento de datos y formación sociedad civil). La coordinación del proyecto es en la UPO (Universidad Pablo de Olavide) donde se seguirá minuciosamente la ejecución del proyecto; es también en esta localización donde se desarrollarán el análisis de la información recogida, la elaboración de informes parciales y final, y fundamentalmente, la transferencia y formación a agentes de cooperación del sistema andaluz. Para ello, se planificarán jornadas de trabajo con representantes de instituciones andaluzas (ONGs y Universidades) a los que se les transferirán resultados y los hallazgos de la investigación. La lógica que nutre el trabajo es la Investigación Participante lo que permitirá no sólo la producción de conocimiento sino también el trabajo directo con las mujeres participantes de la investigación (en un proceso colectivo que supone conocer y transformar) siguiendo con la tradición de la IP que tiene entre sus objetivos la triple función de: educación, investigación y transferencia. En tal sentido enfatizamos la propuesta de creación de un espacio donde se articulan académicos e investigadores con los sujetos de las comunidades., Departamento de Trabajo Social y Servicios Sociales, Preprint
Proyecto:


Apuntes metodológicos: diseño estudio cualitativo

  • Herrera-Gutierrez, Maria Rosa
  • Rovacio, Alejandra
Este documento presenta la operacionalización de la Fase de Estudios Cualitativo del Proyecto: Movimientos Sociales, Participación y Género: Investigación Participante en Cuzco y Puno, financiado por la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional al Desarrollo. Es un texto que da continuidad al DT1 ``Apuntes conceptuales para el estudio de la participación con perspectiva de género¿, elaborado por parte del equipo de investigación. Además de aportar algunas orientaciones epistemologías que guiará el acercamiento al trabajo de campo, este documento operacionaliza las dimensiones analíticas trabajadas en el Documento de Trabajo 1/2018 por el equipo de investigación y ofrece, como resultado, algunos instrumentos para el desarrollo del trabajo de campo (guía de entrevistas, ficha de identificación de OSC). Más concretamente operacionaliza los marcos conceptuales de los siguientes textos ¿ Algunas herramientas teóricas para el estudio de movimientos sociales y acciones colectivas: Silvina Cuella, María Inés Peralta, Patricia Schettini. ¿ Propuesta analítica para el estudio de la participación: María Rosa Herrera-Gutiérrez, María Jesús Rodríguez García, Alejandra Rovacio, Ester Pérez. ¿ Un recorrido teórico para pensar la influencia del género en los movimientos sociales: Antonia Corona Aguilar, Marisa Mesina Polanco. En general el documento pretende orientar de modo operativo el acercamiento al campo y ser un instrumento útil para equipo de investigación local que llevará adelante las tareas de recogida de información. Consta de los siguientes apartados. 1. Aproximación metodológica. 2. Mapa de diseño (Anexo 1) 3. Ficha recogida de OSC (Organizaciones de la Sociedad Civil) (Anexo 2) 4. Guión entrevista semi-estructurada. (Anexo 3 y 4) El Documento ha sido coordinado y redactado por Alejandra María Rovacio y María Rosa Herrera y se nutre de las reflexiones y decisiones metodológicas asumidas en las reuniones desarrolladas con el equipo encargado del Diseño de Campo del mencionado proyecto: o Inés Cortazzo o Patricia Schettini o Antonia Corona Aguilar o Maritza Castro Tavara o Esther Perez Boza o Enrique Pastor Seller, Departamento de Trabajo Social y Servicios Sociales, Preprint
Proyecto:


From stone dragons to scholarly data The academic library in transition

  • Bains, Simon
Biblioteca/CRAI de la Universidad Pablo de Olavide, Postprint
Proyecto:


Implementación de Alma/Primo en el Consorcio Madroño: La experiencia de la primera ola: UAM, UC3M y UPM

  • Boyer, María
  • Fernández Conti, Santiago
  • Malo de Molina, Teresa
Biblioteca/CRAI de la Universidad Pablo de Olavide, Postprint
Proyecto:


La gestión automatizada de datos e indicadores en la Biblioteca CRAI Dulce Chacón de la Universidad Europea de Madrid

  • Martín, Javier
  • Alonso, Antonio
Biblioteca/CRAI de la Universidad Pablo de Olavide, Postprint
Proyecto:


El CRAI móvil: la nueva web de Biblioteca e Informática de la UPF

  • Monterde Rubiras, Olga
  • Comadran Junyent, Marta
Biblioteca/CRAI de la Universidad Pablo de Olavide, Postprint
Proyecto:


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