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RIO. Repositorio Institucional Olavide
oai:rio.upo.es:10433/20232
Dataset. 2014

DATA FROM A CONTINGENT APPROACH TO THE ROLE OF HUMAN CAPITAL AND COMPETENCIES ON FIRM STRATEGY

  • Díaz-Fernández, Mirta
  • López Cabrales, Álvaro
  • Valle, Ramón

Proyecto: Ministerio de Ciencia e Innovación/Not available/ECO2010-14939
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20232
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HANDLE: https://hdl.handle.net/10433/20232
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Dataset. 2017

DATA FROM LEADERSHIP AND DYNAMIC CAPABILITIES: THE ROLE OF HR SYSTEMS

  • López Cabrales, Álvaro
  • Bornay-Barrachina, Mar
  • Díaz-Fernández, Mirta

Proyecto: Ministerio de Ciencia e Innovación/Not available/ECO2010-14939
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20265
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Dataset. 2013

DATA FROM IN SEARCH OF DEMANDED COMPETENCIES: DESIGNING SUPERIOR COMPENSATION SYSTEMS

  • Díaz-Fernández, Mirta
  • López Cabrales, Álvaro
  • Valle, Ramón

Proyecto: Ministerio de Ciencia e Innovación/Not available/ECO2010-14939
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20146
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Dataset. 2024

WHEN THE STARS ALIGN: THE EFFECT OF INSTITUTIONAL PRESSURES ON SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT THROUGH ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT

  • García Cruz, Joaquín
  • Pasamar, Susana
  • Rincón Roldán, Francisco
We examined whether institutional pressures explained sustainable company behavior based on sustainable Human Resource Management. Additionally, given that company voluntariness is a key factor of sustainable behavior, we analyzed the role of organizational engagement in employees. A sample of 206 firms in the chemical and chemical manufacturing industries as well as in the base metal manufacturing sector was used to test the hypotheses, using Partial Least-Squares Structural Equation Modelling. Our findings suggest that institutional pressures explain sustainable Human Resource Management and that organizational engagement mediates the relationship between institutional pressures and sustainable Human Resource Management. Moreover, a circular relationship develops that may play an even more pivotal role at the early stage of the diffusion of these practices.

Proyecto: //
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20484
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Dataset. 2015

DATA FROM INNOVATION AND FIRM PERFORMANCE: THE ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES

  • Díaz-Fernández, Mirta
  • Bornay-Barrachina, Mar
  • López Cabrales, Álvaro

Proyecto: //
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20262
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Dataset. 2021

DATA FROM ARE SPANISH TTOS PREPARED TO INNOVATION IN A COVID CONTEXT?

  • Rodríguez-González, Tamara
  • Villanueva-Flores, Mercedes
  • Fernández-Allés, Mariluz
  • Díaz-Fernández, Mirta

Proyecto: //
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20263
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Dataset. 2023

DATA FROM COMPETENCIES FOR THE ARTIFICIAL INTELLIGENCE AGE: VISUALISATION OF THE STATE OF THE ART AND FUTURE PERSPECTIVES

  • Santana, Mónica
  • Díaz-Fernández, Mirta

Proyecto: //
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20264
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Dataset. 2024

EJEMPLOS DE TRADUCCIÓN HUMANA Y AUTOMÁTICA DE LÉXICO BÉLICO EN NOVELA HISTÓRICA JUVENIL AUSTRIACA AL-ESP

BEISPIELE FÜR DIE MENSCHLICHE UND MASCHINELLE ÜBERSETZUNG DES KRIEGSLEXIKONS IN ÖSTERREICHISCHEN HISTORISCHEN JUGENDROMANEN DE-SP

  • Mateo Cubero, Isabel
Ejemplos alineados de dos traducciones humanas y la aportada por DeepL de fragmentos seleccionados de una novela (Maikäfer, flieg! de Christine Nöstlinger) que contienen léxico relacionado con la guerra.

Proyecto: //
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Dataset. 2009

DATA FROM WHAT COMPANIES PAY FOR: THE STRATEGIC ROLE OF EMPLOYEE COMPETENCIES

  • Díaz-Fernández, Mirta
  • López Cabrales, Álvaro
  • Valle, Ramón

Proyecto: //
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20145
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RIO. Repositorio Institucional Olavide
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Dataset. 2021

DATOS DEL ARTÍCULO VILLANUEVA-FLORES, M., DIAZ-FERNANDEZ, M., HERNANDEZ-ROQUE, D., & VAN ENGEN, M. (2021). PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND ENTREPRENEURSHIP: GENDER DIFFERENCES. GENDER IN MANAGEMENT: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 36(3), 410-429.

  • Villanueva-Flores, Mercedes,
  • Díaz-Fernández, Mirta
  • Hernández-Roque, Dara
  • van Engen, Marloes

Proyecto: //
DOI: https://hdl.handle.net/10433/19487
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