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RIO. Repositorio Institucional Olavide
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Dataset. 2014
DATA FROM A CONTINGENT APPROACH TO THE ROLE OF HUMAN CAPITAL AND COMPETENCIES ON FIRM STRATEGY
- Díaz-Fernández, Mirta
- López Cabrales, Álvaro
- Valle, Ramón
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20232
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Dataset. 2017
DATA FROM LEADERSHIP AND DYNAMIC CAPABILITIES: THE ROLE OF HR SYSTEMS
- López Cabrales, Álvaro
- Bornay-Barrachina, Mar
- Díaz-Fernández, Mirta
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20265
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Dataset. 2013
DATA FROM IN SEARCH OF DEMANDED COMPETENCIES: DESIGNING SUPERIOR COMPENSATION SYSTEMS
- Díaz-Fernández, Mirta
- López Cabrales, Álvaro
- Valle, Ramón
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20146
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Dataset. 2024
WHEN THE STARS ALIGN: THE EFFECT OF INSTITUTIONAL PRESSURES ON SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT THROUGH ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT
- García Cruz, Joaquín
- Pasamar, Susana
- Rincón Roldán, Francisco
We examined whether institutional pressures explained sustainable company behavior based on sustainable Human Resource Management. Additionally, given that company voluntariness is a key factor of sustainable behavior, we analyzed the role of organizational engagement in employees. A sample of 206 firms in the chemical and chemical manufacturing industries as well as in the base metal manufacturing sector was used to test the hypotheses, using Partial Least-Squares Structural Equation Modelling. Our findings suggest that institutional pressures explain sustainable Human Resource Management and that organizational engagement mediates the relationship between institutional pressures and sustainable Human Resource Management. Moreover, a circular relationship develops that may play an even more pivotal role at the early stage of the diffusion of these practices.
Proyecto: //
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Dataset. 2015
DATA FROM INNOVATION AND FIRM PERFORMANCE: THE ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES
- Díaz-Fernández, Mirta
- Bornay-Barrachina, Mar
- López Cabrales, Álvaro
Proyecto: //
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20262
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Dataset. 2021
DATA FROM ARE SPANISH TTOS PREPARED TO INNOVATION IN A COVID CONTEXT?
- Rodríguez-González, Tamara
- Villanueva-Flores, Mercedes
- Fernández-Allés, Mariluz
- Díaz-Fernández, Mirta
Proyecto: //
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Dataset. 2023
DATA FROM COMPETENCIES FOR THE ARTIFICIAL INTELLIGENCE AGE: VISUALISATION OF THE STATE OF THE ART AND FUTURE PERSPECTIVES
- Santana, Mónica
- Díaz-Fernández, Mirta
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DOI: https://hdl.handle.net/10433/20264
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Dataset. 2024
EJEMPLOS DE TRADUCCIÓN HUMANA Y AUTOMÁTICA DE LÉXICO BÉLICO EN NOVELA HISTÓRICA JUVENIL AUSTRIACA AL-ESP
BEISPIELE FÜR DIE MENSCHLICHE UND MASCHINELLE ÜBERSETZUNG DES KRIEGSLEXIKONS IN ÖSTERREICHISCHEN HISTORISCHEN JUGENDROMANEN DE-SP
- Mateo Cubero, Isabel
Ejemplos alineados de dos traducciones humanas y la aportada por DeepL de fragmentos seleccionados de una novela (Maikäfer, flieg! de Christine Nöstlinger) que contienen léxico relacionado con la guerra.
Proyecto: //
DOI: https://hdl.handle.net/10433/19851
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Dataset. 2009
DATA FROM WHAT COMPANIES PAY FOR: THE STRATEGIC ROLE OF EMPLOYEE COMPETENCIES
- Díaz-Fernández, Mirta
- López Cabrales, Álvaro
- Valle, Ramón
Proyecto: //
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20145
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Dataset. 2021
DATOS DEL ARTÍCULO VILLANUEVA-FLORES, M., DIAZ-FERNANDEZ, M., HERNANDEZ-ROQUE, D., & VAN ENGEN, M. (2021). PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND ENTREPRENEURSHIP: GENDER DIFFERENCES. GENDER IN MANAGEMENT: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 36(3), 410-429.
- Villanueva-Flores, Mercedes,
- Díaz-Fernández, Mirta
- Hernández-Roque, Dara
- van Engen, Marloes
Proyecto: //
DOI: https://hdl.handle.net/10433/19487
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