TIEMPOS DE TRABAJO, PATERNIDAD E INFANCIA ¿COMO PROMOVER LA IMPLICACION DE LOS PADRES EN EL CUIDADO Y MANTENER LA IGUALDAD DE GENERO DESDE LAS POLITICAS EMPRESARIALES?
CSO2014-58754-P
•
Nombre agencia financiadora Ministerio de Economía y Competitividad
Acrónimo agencia financiadora MINECO
Programa Programa Estatal de Fomento de la Investigación Científica y Técnica de Excelencia
Subprograma Subprograma Estatal de Generación del Conocimiento
Convocatoria Proyectos de I+D dentro del Subprograma Estatal de Generación del Conocimiento (2014)
Año convocatoria 2014
Unidad de gestión Dirección General de Investigación Científica y Técnica
Centro beneficiario UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA (UNED)
Centro realización DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA II
Identificador persistente http://dx.doi.org/10.13039/501100003329
Publicaciones
Found(s) 3 result(s)
Found(s) 1 page(s)
Found(s) 1 page(s)
Tiempo y desigualdad en las dinámicas laborales y familiares, Time and inequality in labor and family dynamics
Dipòsit Digital de Documents de la UAB
- Cano, Tomás|||0000-0002-1804-164X
Los cambios sociales experimentados en las últimas décadas han modificado los usos del tiempo de los individuos. Sin embargo, cómo se emplea el tiempo viene condicionado por la posición que se ocupa en la estructura social. Este trabajo argumenta que la desigualdad entre los distintos estatus socioeconómicos en el poder sobre el uso del tiempo está aumentando. Mientras tanto, las políticas sociales fallan en su potencial igualador. Para ello este ensayo sintetiza críticamente tres libros de reciente publicación centrados en los casos americano, francés y español. Tres elementos que forman la organización social del tiempo son discutidos: (a) la dependencia en el control sobre el tiempo entre grupos sociales y la endogeneidad entre el tiempo familiar y laboral; (b) la ambivalencia de la flexibilidad en función de su vinculación con el género y el estatus socioeconómico; y (c) la necesidad de una reevaluación de las políticas sociales destinadas a proteger el tiempo familiar de los trabajadores., The social changes in last decades have modified the time use of individuals. However, how time is used varies according to the position occupied within the social structure. This paper argues that the social inequality in the power over the time use is increasing among different socioeconomic statuses, while social policies are failing in their equalizer potential. To do so, this essay critically synthetizes three recent published books covering the cases of United States, France and Spain. Three elements that shape the social organization of time are being discussed: (a) the dependency among different social groups in time's control and the endogeneity between family time and work time; (b) the ambivalence of flexibility regarding its relation with gender and socioeconomic status; and (c) the need for a new assessment of the social policies designated to protect the workers' family time.
¿Cómo interactúan la orientación personal, los acuerdos de pareja y la cultura organizacional en el logro de paternidades cuidadoras?, How do personal orientation, couple agreements and organizational culture interact to achieve caring fatherhoods?
Academica-e. Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra
- Bogino Larrambebere, Victoria
- Jurado Guerrero, Teresa
- Botía Morillas, Carmen
- Monferrer, Jordi
- Abril, Paco
Esta investigación se propone analizar cómo y por qué los padres heterosexuales que trabajan en pymes se implican en los cuidados, prestando especial atención a sus procesos personales, de pareja y a su contexto laboral. Para ello se han realizado entrevistas a padres con pareja y menores de hasta 12 años, tanto supervisores como supervisados, que trabajaban en empresas con distintivo o prácticas de igualdad y que han disfrutado de medidas de conciliación. Los resultados muestran que para llegar a ser un padre comprometido con los cuidados es necesario adoptar determinadas orientaciones y prácticas personales, tanto por parte del padre como de la pareja, junto con la existencia de elementos facilitadores aportados por las empresas. Sin embargo, un contexto laboral facilitador no representa una condición necesaria ni suficiente para ejercer de padre cuidador., This research aims to analyze how and why heterosexual parents working in SMEs are involved in care, paying special attention to their personal and couple processes and their work context. To this end, interviews were conducted with fathers with a partner and children up to the age of 12, both supervisors and supervised, who worked in companies with equality labels or practices and who have enjoyed work-family-reconciliation benefits. The results show that in order to become a committed father, it is necessary to adopt certain personal orientations and practices, both on the part of the father and the couple, together with the existence of facilitating elements provided by the companies. However, a favorable work environment is neither a necessary nor sufficient condition for acting as a caring parent., Esta investigación ha recibido financiación del Plan Nacional de I+D+i, Ref: CSO2014-58754-P.
Proyecto: MINECO//CSO2014-58754-P
Satisfaction With Work-Life Balance: Couples with Egalitarian Practices in their Transition to First-Time Parenthood in Spain
Digital.CSIC. Repositorio Institucional del CSIC
- González Carlos, María José
- Lapuerta, Irene
- Martín García, Teresa
- Seiz Puyuelo, Marta
[EN] This study analyses dual-earner couples’ subjective satisfaction with work-life balance after having their first child. We draw on a longitudinal qualitative analysis of 31 Spanish couples who showed an egalitarian division of housework prior to childbirth. Participating couples were interviewed during pregnancy and about 18 months after the birth. We analysed individuals’ subjective feelings of satisfaction with the way that childcare was organised. The study reveals that half of the couples moved towards a traditional gender division of childcare, but that this did not necessarily entail dissatisfaction with work-life balance. Satisfaction with work-life balance is less dependent on specific arrangements than on whether initial expectations are fulfilled, [FR] Cette étude analyse la satisfaction subjective des couples à double revenu quant à l’équilibre vie professionnelle-vie privée après la naissance de leur premier enfant. Nous avons effectué une analyse longitudinale qualitative sur 31 couples espagnols qui se répartissaient de manière égalitaire les tâches domestiques avant la naissance de l’enfant. Les couples participants ont été interrogés pendant la grossesse et environ 18 mois après la naissance. Nous avons étudié les sentiments individuels subjectifs de satisfaction quant à la répartition des tâches de soin à l’enfant. L’étude révèle que la moitié des couples a évolué vers une répartition traditionnelle des tâches, mais que cela n’a pas nécessairement entraîné d’insatisfaction concernant l’équilibre vie professionnelle-vie privée. La satisfaction d’équilibre vie professionnelle-vie privée dépend plus des attentes initiales que des arrangements spécifiques conclus au sein du couple, Authors have contributed equally to this article. This research has been supported by
Recercaixa2014, Spanish Ministry of Economy and Competitiveness (Projects CSO2014-
58754-P and CSO2016-80484-R), and Juan de la Cierva, Fellowship (FJCI-2015-27260)., Peer reviewed
Recercaixa2014, Spanish Ministry of Economy and Competitiveness (Projects CSO2014-
58754-P and CSO2016-80484-R), and Juan de la Cierva, Fellowship (FJCI-2015-27260)., Peer reviewed