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Tasación de edificio situado en la Calle Alcoy número 6 de Valencia

Medianera para las casas 53 y 55 de la Calle Cádiz de Valencia, propiedad de Don Francisco Mira y Don Manuel Blay

Proyecto de chalet en Náquera sin identificar

Agradecimiento al rector de la Universidad Politécnica de Valencia Justo Nieto por el V año de autonomía universitaria

Titulo de Socio de Honor otorgado por la Asociación de Cartagena de Amigos de la Universidad a D. Justo Nieto Nieto

We examined whether institutional pressures explained sustainable company behavior based on sustainable Human Resource Management. Additionally, given that company voluntariness is a key factor of sustainable behavior, we analyzed the role of organizational engagement in employees. A sample of 206 firms in the chemical and chemical manufacturing industries as well as in the base metal manufacturing sector was used to test the hypotheses, using Partial Least-Squares Structural Equation Modelling. Our findings suggest that institutional pressures explain sustainable Human Resource Management and that organizational engagement mediates the relationship between institutional pressures and sustainable Human Resource Management. Moreover, a circular relationship develops that may play an even more pivotal role at the early stage of the diffusion of these practices.

9 fot., 1 neg. : bl. y n ; 20 x 25 cm = 8 x 10 inch + textos de los reversos. Existen 2 copias de F3, 3 de F2,6, 5 de F5 y negativos de las F2,4-8, Véase en ficheros adjuntos texto de los reversos

9 fot. : bl. y n ; 20 x 25 cm = 8 x 10 inch + textos de los reversos. Existen 1 copia de F1, F3 y F4, 2 de F9, 3 de F5 y F8, 4 de F6 y F7 y negativos de las F1-F9, Véase en ficheros adjuntos texto de los reversos