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En 2019 se realizó el estudio"Medición del Acceso Abierto en las universidades españolas y el CSIC (2014-2018)"con el objetivo de analizar el seguimiento del Acceso Abierto en las instituciones REBIUN, en cumplimiento de la acción "1. Hacer un diagnóstico de la situación del acceso abierto en España y un seguimiento constante de su evolución de forma que la información de que se disponga esté siempre actualizada" del documento"Compromisos de las universidades ante la Open Science"elaborado por el Grupo CRUE sobre Open Science y aprobado por la Asamblea General de la CRUE el 19 de febrero de 2019.
En 2021 se ha procedido a la medición del Acceso Abierto del período 2016-2020 y a realizar la comparativa con el estudio realizado en 2019.

This study advance research on the think manager–think male paradigm by analysing the influence of performance information (success vs. failure), on task- and relationship-oriented leadership styles, and on three evaluative and behavioural measures. ased on the theoretical framework of think manager–think male, the present study examines the extent to which information about successful or failed company performance affects: (a) leadership styles (task and relationship), (b) overall assessment of male and female leaders, (c) assignment of responsibility for the results, and (d) disposition to replace male and female leaders. In a quasi-experimental study (N = 106 workers) with a 2 (success vs. failure) x 2 (male vs. female leader) design the aforementioned variables were analyzed. Results show that company performance has an impact on all outcome variables. However, this pattern affects male leaders in a different way than female leaders. Overall, male leaders are assessed more or less positively, depending on the outcome of performance results. For female leaders, company performance has no significant impact on perceptual (task- and relationship-oriented leadership style) and behavioral (replacement) measures, but it does on evaluative measures (performance assessment and attribution of responsibility), although to a lesser extent than for male leaders. In sum, performance assessment is influenced not only by company performance but also by the gender of the manager. Overall, men receive better evaluations than women in the success condition, but their evaluation is worse in cases of failure. These results fit with gender stereotypes; more power is attributed to men, who are considered more responsible for company results. This does not happen in the case of women managers who are perceived as less responsible for successes and failures.

Estimación de costes de publicación en Open Access por pago de APC en el Consorcio Madroño de registros obtenidos de Scopus y WOS.

Medición del Acceso Abierto de publicaciones de las universidades del Consorcio Madroño del año 2015 al 2019.

El objetivo es analizar el estado de la cuestión del Acceso Abierto en las universidades españolas en 2017 y realizar un análisis comparativo con el estudio realizado por el Subgrupo de Acceso Abierto de REBIUN en el año 2012. Para ello se ha realizado una encuesta. Este dataset contiene los datos recopilados en dicha encuesta.

Encuesta realizada por el Subgrupo de Acceso Abierto de REBIUN sobre el estado de la cuestión de los CRIS de las universidades españolas.

Medición del acceso abierto en las universidades y centros de investigación del CSIC, periodo 2018-2022, realizada por el Subgrupo de Acceso Abierto de la Línea II del Plan Estratégico de REBIUN (Red de Bibliotecas Universitarias Españolas).

Seguimiento del Acceso Abierto de publicaciones de las universidades del Consorcio Madroño del año 2014 al 2018.

El objetivo es realizar un estudio del seguimiento del Acceso Abierto en las instituciones REBIUN, en cumplimiento de la acción: "1. Hacer un diagnóstico de la situación del acceso abierto en España y un seguimiento constante de su evolución de forma que la información de que se disponga esté siempre actualizada" del documento "Compromisos de las universidades ante la Open Science" elaborado por el Grupo CRUE sobre Open Science y aprobado por la Asamblea General de la CRUE el 19 de febrero de 2019. El Subgrupo de Acceso Abierto de la Línea II del Plan Estratégico de REBIUN se encarga de realizar este estudio.

This study investigated how emotions (admiration; envy; contempt) mediated the relationship between the stereotypes (competence; warmth) ascribed to successful and unsuccessful male and female leaders working in male- and female-dominated sectors (technology and health respectively) and evaluations of performance. Multiple-Group Structural Equation Modelling was used to analyse data from 956 workers. We found that in other sex-dominated environments leaders’ perceived competence (directly) and warmth (indirectly through admiration) were associated with more positive evaluations of performance than in same sex-dominated environments regardless of their company’s success. Moreover, successful, competent female leaders exhibiting little warmth in a female-dominated environment elicited envy, and hence negative evaluations. The results are discussed in terms of the Stereotype Content Model and its extension, the Behaviours from Intergroup Affect and Stereotypes (BIAS) Map, as well as role congruity theory.Keywords: stereotypes; emotions; gender; leadership; failure.