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Màster en Administració i Gestió en Cures d'Infermeria de l'E.U. Santa Madrona, 2008, Director: Esteve Pont, Estudio descriptivo realizado en un centro público del ICS, cuyo objetivo es conocer como trabaja el equipo de enfermería en el centro. Los instrumentos utilizados son la entrevista, el cuestionario y el grupo de discusión. Como conclusión general, en nuestro centro se evidencia que a nivel de unidades/servicios se trabaja en equipo y se distorsiona cuando se valora a un nivel general. Estudi descriptiu realitzat a un centre públic de l'ICS, el seu objectiu és conèixer com treballa l'equip d'infermeria dins del centre. Els instruments utilitzats són l'entrevista, el qüestionari i el grup de discussió. Com conclusió general, en nostre centre s'evidencia que a nivell d'unitats/serveis es treballa en equip i es distorsiona quan es valora a un nivell general.

Màster en Administració i Gestió en Cures d'Infermeria, Escola Universitarias Santa Madrona, Universitat de Barcelona. Any: 1994, Las necesidades de la comunidad en materia de salud han ido evolucionando de un modo progresivo a lo largo de la historia. La ciencia ha ido modificando sus contenidos, mejorando sus posturas y mostrando sus adelantos técnicos y de diversa índole. Los profesionales han pretendido, a lo largo del tiempo, adaptar sus aportaciones y prestaciones a esa dinámica cambiante y evolutiva, actualizando sus conocimientos y mejorando sus habilidades y destrezas, con el fin de aportar soluciones a lo que la sociedad percibe como sus necesidades. Algunos profesionales no han logrado esa adaptación al ritmo cambiante de las circunstancias y se han visto desplazados, pudiendo terminar en nuevos oficios u ocupaciones. Otros por el contrario, se ven inmersos aún en el proceso de definir su identidad y sus concepciones, es decir, en la dura defensa de su "identidad profesional" o papel en la cotidianeidad. Es evidente que en el campo de los profesionales relacionados con la salud, el cambio...

La pérdida de un ojo debido a un traumatismo, ojo ciego, ojo doloroso o a enfermedades en estadio final como el glaucoma, puede ser un gran problema para las personas que lo padecen a cualquier edad, ya que puede tener un impacto importante en la imagen de uno mismo, pudiendo perder la autoestima, la confianza y teniendo que adaptarse a la visión monocular. Las personas que lo padecen se enfrentan a diferentes problemas adaptativos, como es la visión monocular, problemas psicológicos referentes tanto a la aceptación de uno mismo y al qué dirán o como me verán los demás. También afecta en el trabajo, sobretodo en puestos en los que tener una visión óptima es fundamental, como bomberos, policías, conductores, etc. ya que con la visión monocular hay pérdida de visión periférica y de profundidad, debido a la falta de estereopsis. Este trabajo va enfocado hacia la labor que realiza el personal de enfermería ante un paciente que va a ser intervenido de evisceración, desde que el paciente decide operarse, hasta que es dado de alta en el hospital y se ha adaptado por completo a la prótesis ocular, explicando sus indicaciones / contraindicaciones, ventajas / inconvenientes, haciendo un recuerdo anatómico y reflejando todo el trabajo que realiza enfermería tanto en el preoperatorio, intraoperatorio y postoperatorio, los pasos de la intervención quirúrgica y sus complicaciones, y las prótesis oculares y sus cuidados. El motivo por el que se realiza este trabajo, es porque es una anomalía con una prevalencia relativamente baja, que se ve con poca frecuencia en hospitales y especialmente en consultas de atención primaria, y por tanto, el personal de enfermería debe conocer sus signos, síntomas, tratamiento y complicaciones potenciales, para así ofrecer el mejor cuidado y educación posible al paciente., Máster en Enfermería Oftalmológica

Estudio descriptivo retrospectivo de los cuidados postoperatorios de enfermería practicados a los pacientes intervenidos de Pectus Excavatum e ingresados en el Servicio de UCI Pediátrica del HUCA entre los años 2001 y 2012., Estudio descriptivo retrospectivo de los cuidados postoperatorios de enfermería practicados a los pacientes intervenidos de Pectus Excavatum e ingresados en el Servicio de UCI Pediátrica del HUCA entre los años 2001 y 2012.

Màster en Administració i Gestió en Cures d'Infermeria de l'E.U. Santa Madrona, 2008, Director: José Tejada Fernández y Esteve Pont

Para la realización de este trabajo se ha hecho una búsqueda bibliográfica de artículos sobre el Síndrome de Burnout (SB) en el personal de enfermería que desempeña su trabajo en diversos servicios para conocer cómo se desarrolla este síndrome, cómo influye como riesgo psicosocial sobre la vida laboral y personal de los trabajadores, que consecuencias podría suponer para la salud, que tipo de personas, servicios y turnos son más susceptibles de padecerlo, cuáles serían las medidas preventivas para evitarlo y las estrategias de afrontamiento más eficaces según la literatura. Por último se hace una propuesta de evaluación de riesgos psicosociales para enfermería, explicando la importancia de la evaluación de este tipo de riesgos dentro de la Prevención de Riesgos Laborales y como llevarla a cabo mediante sus sucesivas fases, centrándonos en los métodos de recogida de datos escogidos para la determinación de la presencia de Burnout (Maslach Burnout Inventory) y el método ISTAS para evaluar las condiciones de trabajo.

En la actual cultura preventiva se ha demostrado cierta concienciación respecto a la evaluación de los riesgos laborales pero dicha percepción no alcanza con la misma magnitud los riesgos psicosociales, a pesar de que estos puedan llegar a producir daños a la salud igual de severos, tal y como sucede en el Síndrome de Burnout. Cuando un trabajador padece Síndrome de Burnout o Síndrome de quemado por el trabajo puede manifestar agotamiento emocional, despersonalización y sentimientos de bajo realización personal y, además, se pueden ver reducidas la calidad y eficacia productiva. En muchas investigaciones se ha evidenciado la fuerte relación que hay entre la prevalencia de Síndrome de Burnout y los profesionales sanitarios. Esto puede ser debido a que es una de las profesiones que más contacto directo tiene con los clientes-pacientes, además de que en sus jornadas laborales deben a afrontar enormes exigencias emocionales bajo la presión de la sobrecarga asistencial. Por lo anterior, con este estudio se pretende conocer la prevalencia de SQT en el personal de enfermería y determinar la relación que puede existir con ciertas variables sociodemográficas. Para ello se realizó una revisión bibliográfica para describir la información existente sobre el Burnout en el personal de enfermería en España y se realizó un estudio observacional, retrospectivo, transversal y analítico en el personal de enfermería mediante la cumplimentación de una encuesta, conformada por una sección sobre características sociodemográficas y el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo, publicada en redes sociales (Facebook, twitter y whatssap). La muestra estuvo conformada por 64 encuestas. Los datos fueron analizados mediante el programa SPSS 22.0. Los datos constatan que en los profesionales de enfermería hay un nivel alto de SQT. Se reflejó que las variables sociodemográficas de edad, número de hijos y tipo de contrato influyen en el nivel de SQT. En cuanta a las subescalas de CESQT, se presentó un nivel medio de ilusión por el trabajo junto un nivel alto de indolencia y nivel medio de desgaste psíquico.

Entre los profesionales sanitarios el acoso laboral se identifica como un factor de tensión laboral que va en aumento. En la profesión enfermera la violencia horizontal es muy frecuente, es por ello se ha considerado a esta profesión la principal ocupación en riesgo. Se considera el acoso laboral entre los propios compañeros de trabajo altamente perjudicial, afectando en gran medida a los considerados compañeros "espectadores", es también dañino para la calidad de la atención sanitaria prestada y por último para la profesión de la salud en general. Objetivos: Analizar los diferentes estudios realizados sobre el acoso laboral entre profesionales de enfermería, identificando sus causas y sus consecuencias y describir la violencia horizontal entre dichos profesionales.

Negative stereotypes and consequent stigmatization are common in the mental health patient. Within these, we find a group more punished, if possible, by the stigmata, the drug-dependent patient. The nursing staff that attends to these patients can also be a victim of the stigmatizing social current, which would harm the process of detoxification and healing. Detecting stigmatizing structures within the nursing staff will improve, therefore, the quality of the care provided. For this we have passed two questionnaires, a survey on the Hospital Detoxification Unit of the University Hospital and its users; and a questionnaire prepared from the AQ-27 questionnaire., Los estereotipos negativos y la consiguiente estigmatización son habituales en el paciente de salud mental. Dentro de estos, encontramos un grupo más castigado, si cabe, por los estigmas, el paciente drogodependiente. El personal de enfermería que atiende a estos pacientes puede ser también víctima de la corriente social estigmatizadora, lo que perjudicaría el proceso de desintoxicación y curación. Detectar estructuras estigmatizantes dentro del personal de enfermería mejorará, por tanto, la calidad de los cuidados prestados. Para ello hemos pasado dos cuestionarios, una encuesta sobre la Unidad de Desintoxicación Hospitalaria del Hospital Universitario y sus usuarios; y un cuestionario elaborado a partir del cuestionario AQ-27

Trabajo fin de Máster del Máster Universitario de Investigación en Ciencias SocioSanitarias., Resumen tomado de la publicación, El título también está en inglés: Motivational profile of current Nursing student, La elección de una titulación universitaria no es fácil, es necesario identificar los factores externos e internos que motivaron su elección y que pueden influir en el ejercicio de la profesión para prestar un servicio y cuidados excelentes. Se planteó como objetivo general analizar el perfil socio-demográfico y los factores motivacionales que han llevado a los actuales estudiantes de Enfermería de la Facultad de Ciencias de la Salud de Burgos a elegir esta carrera. El método seguido fue un estudio descriptivo transversal en la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Burgos, concretamente en el Grado en Enfermería durante los meses de abril y mayo de 2017. Resultados: 201 estudiantes de Enfermería participaron en el estudio, suponiendo una tasa de participación del 84.4%. Los estudiantes encuestados relacionan los motivos de elección de carrera con la existencia de un amplio mercado laboral (p<.01), la expectativa de un trabajo a su salida (p< .01) y la alta demanda de profesionales de esta carrera (p<.01). Factores internos como la vocación, la realización profesional, la satisfacción personal y las cualidades y capacidades para desarrollar esta carrera han influido en los motivos de elección (p< .01). También se ha encontrado asociación estadística significativa (p<.05) entre los factores motivacionales y los estudiantes que tienen familiares trabajando en áreas de salud. Conclusión: La mayoría de los encuestados han elegido Enfermería motivados tanto por factores externos (económicos) como internos donde destaca la vocación, satisfacción y realización profesional., ESP