Uno de los mayores retos que se plantea en el actual marco de relaciones laborales es la aplicación de las medidas de acción positiva en cuanto tratamientos preferenciales a favor de las trabajadoras para superar los efectos de la discriminación
social. La principal dificultad radica en la delimitación que de las mismas hace el
ordenamiento jurídico comunitario europeo, como una excepción al principio de
igualdad de trato y de igualdad de oportunidades formal, lo que ha introducido
elementos ajenos a su naturaleza, siguiendo la doctrina del Tribunal de Justicia de
la Unión Europea, con todo lo que ello supone de pérdida en la lucha para lograr
la igualdad de oportunidades real entre los sexos en el ámbito laboral., One of biggest problems of female workers is to get real equality in their working
conditions. Affirmative actions or preferential treatment can be a solution to overcome the effects of social discrimination at work. Nowdays the main obstacle to
set up is not the legal delimitation in the European Law but the interpretation of
cases law that limit its application in employment contracts. This situation represents a loss in the struggle for equal opportunity and rights for female works., Este artículo ha sido desarrollado dentro del marco del Proyecto I+D DER 2013-42759R “Derecho del
trabajo y crisis económica (II): las respuestas a la negociación colectiva”, financiado por el Ministerio de
Economía y Competitividad de España.

Políticas, planes, programas, estrategias (…) un sin fin de documentos públicos con un objetivo común: reducir el desempleo y conseguir la colocación de todas aquellas personas en situación y con voluntad de conseguir un empleo. Para ello, todos los entes públicos y privados nacionales, europeos e internacionales deben coordinarse en la puesta en marcha y ejecución de las diferentes medidas, con el propósito de conseguir tales fines. En este artículo de investigación se analizan en profundidad los diferentes mecanismos públicos de actuación puestos en marcha sobre los jóvenes para mejorar su empleabilidad, fomentar el autoempleo y por último, de apoyo institucional mediante una triple vía: el asesoramiento, la intermediación y el fomento-protección específica al colectivo mediante el nuevo sistema de garantía juvenil.