Resultados de investigación

Esta carpeta contiene información relevante derivada de entrevistas realizadas directivos, pilotos, azafatas, sindicalistas, expertos sectoriales de líneas aéreas a través de google form, en persona, teléfono, etc., las cuales han servido como base fundamental para la realización del estudio cualitativo del proyecto. Además, incluye el análisis "Rhetorical signal: computer-assisted content analysis" correspondiente al artículo "Turnaround and human resource strategies during the COVID-19 crisis", llevado a cabo mediante el software LIWC (Pennebaker et al., 2001, 2007). En primer lugar, se realizó un estudio de casos sobre las estrategias y prácticas de recursos humanos implementadas durante la crisis de la COVID-19 en una línea aérea. Posteriormente, se procedió a analizar el tono emocional de los responsables de la toma de decisiones al enfrentar esta situación de crisis, utilizando herramientas de análisis de contenido asistido por ordenador. Los resultados obtenidos han sido especialmente relevantes. Se identificó que, para superar la crisis, es fundamental reconocer los antecedentes del declive, las estrategias de recuperación, las políticas y prácticas de recursos humanos, las presiones institucionales sobre la gestión de personas, así como el tono emocional y el enfoque temporal de las comunicaciones directivas y las respuestas de los diferentes grupos de interés.

Libro_Códigos_TITANIA_MACRO es un archivo Excel que contiene una hoja con el libro de códigos de macroestructura, así como las descripciones de cada uno de los códigos y categorías empleados para el análisis de noticias en el proyecto TITANIA. El libro de códigos se confeccionó a partir de una revisión sistemática de la teoría de macroestructura de Van Dijk (1986) y la adaptación e interpretación elaborada por Bueno Lajusticia (2000). -Bueno Lajusticia, M.. R. (2000). Estructura textual, macroestructura semántica y superestructura formal de la noticia. Estudios sobre el mensaje periodístico, (6), 239-258. -Van Dijk, T. A. (1986). News schemata. E C. Cooper y S. Greenbaum (Eds.), Studying Writing: Linguistic Approaches (pp. 155-186). Sage. Se adaptó la propuesta de Bueno Lajusticia y se selecionaron cuatro grandes categorías: RESUMEN DE LA NOTICIA, ACONTECIMIENTO PRINCIPAL, CONTEXTO y COMENTARIOS. Posteriormente, para cada se establecieron distintas subcategorías que serían aplicadas en el análisis de noticias de TITANIA, obteniendo como resultado lo siguiente: CATEGORÍA A - RESUMEN 1. RESUMEN: LUGAR-TIEMPO 1. RESUMEN: RESUMEN CATEGORÍA B - ACONTECIMIENTO PRINCIPAL 2. ACONTECIMIENTO PRINCIPAL: PPAL_CAUSA 2. ACONTECIMIENTO PRINCIPAL: PPAL_OBJECT 2. ACONTECIMIENTO PRINCIPAL: PPAL_TIEMPO CATEGORÍA C - CONTEXTO 3. CONTEXTO: A_PREV 3. CONTEXTO: CONT_CAUSA 3. CONTEXTO: CONT_OBJECT 3. CONTEXTO: CONT_TIEMPO CATEGORÍA D - COMENTARIOS 4. COMENTARIOS: EVALUACION 4. COMENTARIOS: EXPECT 4. COMENTARIOS: RE_VBAL

Informes financieros de las líneas aéreas usadas para redactar el estudio cualitativo llevado a cabo: Rivera-Prieto, J. C., Santana, M., & López-Cabrales, Á. (2025). Turnaround and human resource strategies during the COVID-19 crisis. BRQ Business Research Quarterly, 28(1), 37-58. https://doi.org/10.1177/23409444221120053 Financial support for this research was provided by Proyecto PID2020-112599GB-I00 funded by MCI/AEI/10.13039/5011 00011033 Obtenidos de la página web del grupo aéreo.

Este estudio analiza el impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos (GRRHH) sobre la flexibilidad de los empleados en cooperativas del sector de la economía social en España. Se parte del supuesto teórico de que las competencias, habilidades y actitudes del capital humano constituyen un recurso estratégico esencial para que las organizaciones puedan adaptarse ágilmente a contextos cambiantes y altamente exigentes. En este sentido, la flexibilidad laboral — entendida como la capacidad de los trabajadores para asumir funciones diversas y adaptarse a entornos dinámicos — se erige como un elemento clave para impulsar procesos de innovación, mejora continua y reorientación estratégica. El análisis empírico, basado en una muestra de 124 cooperativas y desarrollado mediante modelado de ecuaciones estructurales con mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM), confirma una relación positiva y significativa entre las prácticas de GRRHH y la flexibilidad de los empleados, reforzando la importancia de invertir en políticas activas de desarrollo de competencias. Estos resultados se contextualizan en un escenario de profunda transformación laboral, intensificada por la digitalización y la globalización, que han acelerado la necesidad de organizaciones más resilientes y adaptativas. Se destaca, asimismo, el papel singular de las cooperativas como entornos organizativos que, por su naturaleza participativa y su orientación al bien común, están especialmente bien posicionadas para promover modelos de desarrollo inclusivo, sostenible y solidario, alineados con los objetivos estratégicos de la economía europea y global.