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  1. Autor: Díaz-Fernández, Mirta
  2. Repositorio: RIO. Repositorio Institucional Olavide
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RIO. Repositorio Institucional Olavide
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Dataset. 2014

DATA FROM A CONTINGENT APPROACH TO THE ROLE OF HUMAN CAPITAL AND COMPETENCIES ON FIRM STRATEGY

  • Díaz-Fernández, Mirta
  • López Cabrales, Álvaro
  • Valle, Ramón

Proyecto: Ministerio de Ciencia e Innovación/Not available/ECO2010-14939
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20232
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Dataset. 2017

DATA FROM LEADERSHIP AND DYNAMIC CAPABILITIES: THE ROLE OF HR SYSTEMS

  • López Cabrales, Álvaro
  • Bornay-Barrachina, Mar
  • Díaz-Fernández, Mirta

Proyecto: Ministerio de Ciencia e Innovación/Not available/ECO2010-14939
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20265
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Dataset. 2013

DATA FROM IN SEARCH OF DEMANDED COMPETENCIES: DESIGNING SUPERIOR COMPENSATION SYSTEMS

  • Díaz-Fernández, Mirta
  • López Cabrales, Álvaro
  • Valle, Ramón

Proyecto: Ministerio de Ciencia e Innovación/Not available/ECO2010-14939
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20146
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Dataset. 2015

DATA FROM INNOVATION AND FIRM PERFORMANCE: THE ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES

  • Díaz-Fernández, Mirta
  • Bornay-Barrachina, Mar
  • López Cabrales, Álvaro

Proyecto: //
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20262
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Dataset. 2021

DATA FROM ARE SPANISH TTOS PREPARED TO INNOVATION IN A COVID CONTEXT?

  • Rodríguez-González, Tamara
  • Villanueva-Flores, Mercedes
  • Fernández-Allés, Mariluz
  • Díaz-Fernández, Mirta

Proyecto: //
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Dataset. 2023

DATA FROM COMPETENCIES FOR THE ARTIFICIAL INTELLIGENCE AGE: VISUALISATION OF THE STATE OF THE ART AND FUTURE PERSPECTIVES

  • Santana, Mónica
  • Díaz-Fernández, Mirta

Proyecto: //
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20264
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Dataset. 2009

DATA FROM WHAT COMPANIES PAY FOR: THE STRATEGIC ROLE OF EMPLOYEE COMPETENCIES

  • Díaz-Fernández, Mirta
  • López Cabrales, Álvaro
  • Valle, Ramón

Proyecto: //
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20145
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Dataset. 2021

DATOS DEL ARTÍCULO VILLANUEVA-FLORES, M., DIAZ-FERNANDEZ, M., HERNANDEZ-ROQUE, D., & VAN ENGEN, M. (2021). PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND ENTREPRENEURSHIP: GENDER DIFFERENCES. GENDER IN MANAGEMENT: AN INTERNATIONAL JOURNAL, 36(3), 410-429.

  • Villanueva-Flores, Mercedes,
  • Díaz-Fernández, Mirta
  • Hernández-Roque, Dara
  • van Engen, Marloes

Proyecto: //
DOI: https://hdl.handle.net/10433/19487
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Dataset. 2017

DATA FROM HUMAN CAPITAL AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TO ACHIEVE AMBIDEXTROUS LEARNING: A STRUCTURAL PERSPECTIVE

  • Díaz-Fernández, Mirta
  • Pasamar, Susana
  • Valle, Ramón

Proyecto: Ministerio de Ciencia e Innovación/Not available/ECO2010-14939
DOI: https://hdl.handle.net/10433/20267
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RIO. Repositorio Institucional Olavide
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Dataset. 2020

DATOS DEL ARTÍCULO DE LA ROSA-NAVARRO, D., DÍAZ-FERNÁNDEZ, M., & LOPEZ-CABRALES, A. (2020). DISENTANGLING THE STRENGTH OF THE HRM SYSTEM: EFFECTS ON EMPLOYEES REACTIONS. EMPLOYEE RELATIONS: THE INTERNATIONAL JOURNAL, 42(2), 281-299.

  • de la Rosa-Navarro, D.
  • Díaz-Fernández, Mirta
  • López-Cabrales, A.

Proyecto: //
DOI: https://hdl.handle.net/10433/19486
RIO. Repositorio Institucional Olavide
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